April 30, 2021 By yuchunhawaii.com 0

Penempatan Hukum & Perusahaan

Agar firma hukum dapat menangani proses perekrutan sendiri dan mencapai hasil terbaik, mereka biasanya perlu menggunakan departemen perekrutan. Tetapi sementara beberapa firma hukum menangani perekrutan mereka sendiri, firma lain memilih untuk menghemat uang dengan mengandalkan layanan penempatan hukum untuk kebutuhan kepegawaian mereka. Jika firma hukum Anda saat ini membutuhkan staf, tidak akan Hukum Bisnis sulit menemukan layanan kepegawaian hukum. Tetapi menemukan layanan kepegawaian hukum terbaik adalah masalah lain. Karena sebagian besar firma hukum besar secara konsisten mengalami kebutuhan staf, menemukan layanan penempatan hukum elit yang menawarkan berbagai kepegawaian secara berkelanjutan harus mendapat prioritas di antara masalah kepegawaian firma hukum. Di bawah ini, kami mencantumkan empat karakteristik yang mendefinisikan perusahaan jasa hukum elit dalam hal penempatan staf.

Keahlian Profesional

Seperti halnya dokter tidak selalu Konsultan Hukum Indonesia mengawasi layanan penempatan dokter, layanan penempatan resmi juga tidak diawasi oleh pengacara dan paralegal. Tetapi untuk memiliki wawasan tentang kebutuhan firma hukum tertentu, masuk akal jika profesional hukum veteran akan mengelola penyedia layanan hukum. Meskipun memiliki pengetahuan akademis tentang industri hukum mungkin cukup untuk menyediakan staf yang kompeten, pengetahuan pengalaman yang berasal dari praktik pengacara atau paralegal memberikan wawasan yang tidak dimiliki oleh perusahaan kepegawaian yang dijalankan oleh profesional bisnis.

Klien Tingkat Atas

Jika firma hukum Anda berada di tingkat teratas dari bidang praktiknya, masuk akal untuk berkonsultasi dengan layanan hukum yang memiliki daftar klien yang kredensial cocok dengan Anda. Seperti yang diketahui dengan baik oleh semua profesional hukum, ada perbedaan besar antara personel hukum yang memiliki kredensial yang tepat dan personel hukum yang dapat menerjemahkan kredensial tersebut menjadi kinerja terbaik. Dengan menyewa penyedia layanan hukum yang daftar kliennya menunjukkan keunggulan, peluang Anda untuk membuang-buang waktu mewawancarai calon karyawan yang tidak memenuhi standar keunggulan Anda berkurang secara signifikan.

Proses Penyaringan Ekstensif

Meskipun idenya adalah untuk mempekerjakan orang yang memiliki keahlian tersebut, Anda juga perlu mempekerjakan seseorang yang memiliki kepribadian yang tepat. Sementara seorang pengacara dengan disposisi solipsistik mungkin menjadi makanan yang sangat baik untuk film kriminal rata-rata, menyewa pengacara seperti itu dapat sangat membahayakan moral perusahaan Anda, menyebabkan anggota tim kunci untuk mencari pekerjaan di tempat lain dan menyebabkan perusahaan Anda bersaing di dalam dirinya sendiri daripada melawan perusahaan lain. Menempatkan personel hukum melalui proses penyaringan yang ekstensif berarti lebih dari sekadar memverifikasi kredensial dan kinerja kerja sebelumnya; itu juga berarti mengevaluasi mereka sebagai manusia. Agar karyawan baru selaras dengan budaya firma hukum Anda, mereka membutuhkan lebih dari sekadar resume yang benar; mereka membutuhkan kepribadian yang tepat.